인력도급Manpower contract
당사자 일반인 수급인이 어느 일을 완성할 것을 약정하고 상대방인 도급인(발주자)이 그 일의 결과에 대하여 보수를 줄 것을 약정하는 계약입니다.
도급으로서의 인정은 노무관리사의 독립성과 사업경영상의 독립성이 확보되어야 하며그렇지 않은 경우에는 근로자 파견사업을 행한 것으로 간주합니다.
도급업무의 구성
도급업무의 형태
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Type 01비용절감형 도급업무
오직 비용절감만을 위해 기업 내 중요하지 않은 부분을 아웃소싱하는 형태로 단순관리분야 고객관리/해외출장/자료정리/행사대행/전문관리분야 -
Type 02분사형 도급업무
기업내에서 전문성을 확보하고 있는 지원분야를 분사화 시킴으로써 외부경쟁에 노출시켜 스스로 수익을 창출할 수 있도록 아웃소싱하는 형태로 조직의 슬림화를 도모 -
Type 03네트워크형 도급업무
복수의 주체가 각각 서로의 경영자원을 공유하고 상호 보완적으로 활용하는 아웃소싱으로 핵심역량이나 핵심제품 이외의 모든 기능을 아웃소싱하고 이를 공급 업체와 네트워크를 형성하여 시너지 효과를 제고시키는 형태
도급업무의 효과
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조직의 유연성 확보
반복적이고 경영화된 업무가 외부화됨에 따라 기업 내 조직이 슬림화 되고 업무 프로세스의 변화에 따라 탄력적인 인력 운영이 가능해짐 -
노무관리상의 효율성 증대
반복적이고 경영화된 업무에 숙련성을 지닌 근로자의 타 부서로의 인사이동 요청, 업무의 창의성 부족에 따른 업무로스 등으로 인사관리상의 에로사항 중대 현상에 대한 솔루션 제공 가능 -
비용절감
기능이 비대화된 기업내부에서 행할 때 보다 전문기업에 맡김으로서 적은 비용으로 전문화된 서비스를 제공 받을 수 있음
대상업무
- 생산 / 물류
- 생산, 제조, 상하차, 포장, 입/출고관리, 배송, 검품 등
- 판매분야
- 판매, 재고관리, 캐셔, 상품진열 등
- IT / 전산
- 프로그래머, 웹디자인, 오퍼레이터, 강사 전산기기 유지보수, 정보처리기사
- 기타분야
- 승용차, 운전, 안내도우미, 조리사, 건물청소원 디자이너, 회계사, 직업지도, 전문가 등
- 총무 / 급여대행
- 급여계산, 4대보험, 사회보험처리, 총무업무
